Foralda: special consultants with heart
Onze visie op het consultant vak is uniek te noemen. Ons DNA is speciaal. Dat kan je merken aan alle teamleden, aan hoe we werken en onze resultaten.
Het heeft een groot aantal overeenkomsten met de aanpak van de legendarische trainer Jose Mourinho. Bijgevoegde link onderaan geeft een goed beeld over hoe we strijden voor onze opdrachtgevers. Toevallig tegengekomen maar wel sprekend.
Hoe werken we dan:
We vereenzelvigen ons met onze opdrachtgever. We kijken naar een opdrachtgever als ware het onze eigen onderneming. Wat zouden we doen als het ons persoonlijk geld was, onze toekomst, onze medewerkers?
Ons doel is altijd om de opdrachtgever beter te maken. We creëren een sfeer waarin verandering en verbetering mogelijk wordt en maken ons na de verbetering weer overbodig door medewerkers van de opdrachtgever op te leiden tot toppers.
We blijven liefst op de achtergrond en laten de medewerkers van de opdrachtgever schijnen. Enkel als dat niet werkt zullen we op de voorgrond treden en de opdrachtgever meenemen in de verandering die nodig is.
We geloven in de kracht van het team. Samen kunnen we veel meer bereiken dan alleen. Verandertrajecten worden niet opgedrongen maar worden beleefd.
We geloven in gelijke kracht van alle teamleden en stakehouders. Dat gaat veel verder als de "usual suspects" zoals Rvb, managers, specialisten etc. Maar ook de leveranciers bij inkooptrajecten, bouwers van machines bij leantrajecten, etc kunnen bijdragen aan het beste resultaat.
Het opbouwen en onderhouden van goede relaties op lange termijn met een zo divers mogelijke groep mensen is van het allergrootste belang om het referentie kader zo breed mogelijk te houden en creativiteit zo groot mogelijk. Ideeën opbouwen en kennis delen leidt tot de beste oplossingen.
We gaan voor lange termijn oplossingen en niet voor korte termijn slagen. Want zelfs met focus op lange termijn oplossingen kan je ook heel grote korte termijn voordelen halen.
We houden van eerlijkheid, open communicatie, duidelijkheid en resultaatgerichtheid met kennis overdracht als centrale pijler, in tegenstelling tot veel interims die alle kennis proberen te houden.
Hoe merk je dat in de praktijk:
Onze algemene doelstelling is niet om de grootste consultant firma te worden maar wel om de beste te zijn in wat we doen. We zijn op zoek naar de meest uitdagende opdrachten in organisaties die willen verbeteren.
We geven ons alles, zijn virtueel 24/7 beschikbaar, werken wanneer het nodig is, anders dan bepaalde consultants die 8 uur per dag bereikbaar zijn.
We ervaren succes bij de opdrachtgever als ons eigen succes. We zijn oprecht blij als onze opdrachtgever goed vaart.
We geven altijd de lofbetuigingen aan medewerkers van de opdrachtgever die in team verband met ons samenwerken. Want ze verdienen het. Wij blijven liefst in de schaduw.
Niet proberen zoveel mogelijk te factureren, maar enkel dat factureren waarop we echt denken recht te hebben. Hetgeen we verdienen.
We schromen er niet voor om een opdracht te stoppen wanneer we merken dat we geen toegevoegde waarde meer kunnen leveren. Of wanneer er bij de opdrachtgever keuzes worden gemaakt die (soms persoonlijk) politiek gedreven zijn waar we niet achter staan.
We besluiten soms een opdracht niet uit te voeren wanneer bepaalde beslissingnemers niet in het organisatie belang werken, een verandering niet aandurven of proberen af te wentelen op de consultants.
Bovenal, we zijn een fantastische groep mensen met een enorme drive om u te helpen waar mogelijk. En we zijn er extreem goed in.
We zijn de "special one" zoals Jose Mourinho zegt ;-)
Leer ons kennen om het zelf te merken.
Veel kijkplezier met het filmpje.
Harald
https://www.youtube.com/watch?v=l-Dp3l9niK8
